Travail    Pendant que vous êtes salarié     Travail les jours fériés

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J'ai été embauché pendant 10 jours en tant qu' "extra magasinier". Mon salaire était un forfait de 50 € pour 8 heures par jour. J'ai eu en plus 10% de prime de congés payés mais en revanche j'ai travaillé le dimanche payé comme un jour normal. Je voudrais savoir comment négocier au mieux mon salaire.
En ce qui concerne le travail le dimanche, la loi ne prévoit que quelques cas dans lesquels le salarié à le droit à des contreparties salariales.
Une loi d'août 2015 a réformé les règles applicables au travail dominical, notamment en matière de salaire.
La loi prévoit notamment une majoration de 30% salaire pour les salariés qui travaillent le dimanche dans un commerce de détail alimentaire dont la surface de vente est supérieure à 400m2.
De plus, par dérogation et sur autorisation préalable du maire (ou du préfet de police à Paris), les commerces de détail non alimentaire peuvent ouvrir 12 dimanches par an depuis 2016.
Toutefois, vous pouvez regarder la convention collective applicable à votre poste, qui est mentionnée dans votre contrat de travail. Elle peut prévoir une majoration plus importante. Quant à la prime de précarité, normalement due en fin de CDD, elle n'est pas prévue pour les contrats dits " saisonniers ", tel celui en vertu duquel vous avez été (et serez peut-être) embauché (article L 1243-10 du Code du Travail). Là encore, seule la convention collective peut éventuellement en décider autrement.

À la fin d'un entretien d'embauche, mon (potentiel) employeur me propose un "?CDD à objet défini?". Qu'est ce que c'est ?
Un CDD (Contrat à durée déterminée) à objet défini est un contrat de travail dont la durée est directement rattachée à la mission confiée. Dès lors, le contrat prendra fin au moment où la mission sera achevée. Néanmoins, sachez que la durée du contrat est légalement encadrée, et doit être au minimum de 18 mois, et au maximum de 36 mois.

Mon employeur peut-il me demander de travailler le dimanche ?
Tout dépend de votre branche d'activité. En effet, par principe, le dimanche est une journée de repos légale, et il est interdit à l'employeur de vous demander de travail sur ce créneau.
Néanmoins, quelques exceptions demeurent :

• Dans le secteur du commerce de détail : là, le travail le dimanche peut être facultatif, voir obligatoire dans certains cas, et entraîner des mesures compensatoires (comme le fait d'être payé le double à l'heure par exemple);
• Dans certains secteurs directement tenus par des contraintes de production ou de besoin du public (exemple : le secteur hospitalier);
• En Alsace-Moselle, région non soumise à la même réglementation que les autres en matière de travail dominical (certaines activités demeurent le dimanche, à des conditions particulières d'horaires par exemple).

• Loi Pacte